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Blog de Amparo Sampedro Alemany

ESCRIBIR PARA PENSAR

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¿Conciliar?… ¡Anda, ya!

Miércoles, 16 de noviembre de 2016

 

Hace días, escribí una entrada a propósito de la dedicación de muchos concejales a sus obligaciones en sus ayuntamientos y el “castigo” que suelen sufrir en su trabajos habituales.

A veces, reflexionar u opinar sobre asuntos de esta índole sin explicar con datos de qué estamos hablando, no revela el alcance de lo que estamos diciendo.

Por eso, hoy voy a contar la historia de una mujer.

Una mujer que trabajaba en una empresa privada y que era considerada una excelente empleada. Cumplía con creces los objetivos que le marcaban, desarrollaba con éxito los programas de formación a los que se inscribía, era extremadamente puntual en su horario (de 08h a 16h de lunes a viernes -fueran o no festivos- y fines de semana alternos), atendía a los clientes con amabilidad y diligencia, superaba al resto de sus compañeros mensualmente en número de ventas. Una trabajadora ejemplar.

Su empresa anunció que iba a abrir un proceso de mejora de empleo. Su jefa la llamó para informarle de que ella merecía como ningún otro empleado ese ascenso. La animó a presentarse a un curso de formación exprofeso y le garantizó ese ascenso. Ella se inscribió, asistió al curso y lo aprobó sin ninguna dificultad.

Por entonces, ella había aceptado formar parte de una lista electoral. Fue elegida concejala.

Cuando su empresa lo supo, se molestó: ¡concejala y de izquierdas!, pensaron.

En su ayuntamiento los plenos se celebraban bimestralmente en martes a las 11 de la mañana, porque el alcalde de entonces y su equipo municipal pretendían evitar la asistencia de público y, de paso, dificultar la de los concejales que estaban en la oposición como ella.

Ella solicitaba a su empresa los permisos para ejercer su deber público, un derecho constitucional, ¡vamos! Los conseguía a regañadientes a pesar de que la legislación laboral estaba de su parte.

Cuando el proceso de mejora de empleo se abrió, ella no estaba en la lista de admitidos. Sorprendida, habló con su jefa.  No había duda, le anunció que su situación iba a cambiar: la política no es nada bueno, si al menos te hubieras presentado por el PP, para la política ya están los políticos, tú te lo has buscado,…

Los permisos para asistir a los plenos (un derecho reconocido en la legislación laboral) le costaron la mejora de empleo y la pérdida de incentivos mensuales porque su ausencia durante unas horas en su jornada laboral -una vez cada dos meses- computaba negativamente.

Cuatro años más tarde, aquella mujer formó parte de un gobierno municipal. Su empresa aceptó que se ausentara del trabajo un día a la semana, a cambio de que no disfrutara de ningún día libre el resto de la semana (incluidos sábados, domingos y festivos) Por tanto, su día libre semanal lo dedicaba por entero al ayuntamiento; además de dedicarle todas las tardes, una vez acabada su jornada laboral a las 16h. Con su empeño y su extraordinaria dedicación, logró importantes mejoras para la vida de las personas que vivían en su pueblo.

 

Resultat d'imatges de conciliar política y trabajo forges

 

 

Al leer todo lo anterior, habrá quien piense que nadie la obligó a ser concejala. Es cierto, nadie la obligó. Como tampoco nadie obliga a un bombero a plantar cara a un incendio, a un cirujano a meterse en un quirófano diez horas o a un músico a ensayar con su banda los viernes a partir de las 11 de la noche.

Admiramos la profesionalidad de los bomberos, de los cirujanos, de los músicos de una banda,… Nos deslumbra la dedicación de los buenos cocineros, el paciente trabajo de los ceramistas, la labor entusiasta de los investigadores o que las bolilleras pierdan la vista en sus filigranas.

Defendemos a pecho descubierto la enorme dignidad de esas profesiones y oficios (y centenares más que se me quedan en el tintero). Sin embargo, despreciamos el trabajo valiente y honesto de los buenos políticos que ejercen su labor en los pequeños ayuntamientos y desdeñamos su extraordinaria dedicación.

Son personas que no desenchufan cuando asoma el fin de semana o los periodos vacacionales, que duermen con el móvil conectado sobre la mesilla, que están cuando llegan los bomberos, que visitan discretamente al cirujano para interesarse por la salud de un vecino, que no faltan a los conciertos de la banda porque creen en ella, … Son personas de carne y hueso que quieren a su familia con locura, pero que anteponen el compromiso con su pueblo; personas que se dejan la piel y un trozo de vida en una labor pública que muchos son incapaces de valorar, que siguen despreciando y que se castiga.

 

Resultat d'imatges de políticos honestos El Roto

(Imagen: El Roto)

 

Aquella mujer extraordinaria tuvo que renunciar a su vocación política y a seguir con su labor admirable en beneficio de la gente de su pueblo. Se había jugado su puesto de trabajo y demasiadas cosas más.

Jode, y mucho, que aún no seamos capaces de reconocer que el ejercicio honesto de la política es un servicio público tan digno como cualquier otro.

[Claro que, en este caso como en tantos otros, los demagogos han jugado un papel fundamental]

 

Resultat d'imatges de políticos honestos El Roto

(Imagen: El Roto)

 

 

¡Ya era hora!

Martes 28 de julio de 2015

 

He recuperado un interesante editorial publicado por El Periódico de Aquí el viernes 17 de julio:

 

 

EDITORIAL

La demagogia de los sueldos políticos

Editorial publicado en El Periódico de Aquí el 17-7-15

La demagogia se instala en la política. La moda pasa por bajarse el sueldo en el caso de los que gobiernan o por criticar las retribuciones si se está en la oposición.

Desde que se constituyeron los ayuntamientos todo parece girar en torno a este asunto cuando lo que están esperando los ciudadanos es que los políticos trabajen y resuelvan los problemas del día a día.

Nos movemos en una especie de obsesión generalizada de que los cargos cobren menos, cuando lo que debe ser objeto de análisis es si realmente se ganan el sueldo que perciben del erario público. Algunos se rasgan las vestiduras cuando ven que un alcalde de un pueblo mediano gana más de 30.000 euros brutos al año, sin importarles que haga más horas que un reloj o que propicie la llegada de inversiones a su municipio. Cierto es que algunos cargos no merecen ni el sueldo mínimo interprofesional pero generalizar, como en cualquier parcela de la vida, no es el camino.

Debemos intentar que en política estén los mejores y para conseguirlo tienen que tener una remuneración similar a la que cobrarían en el ámbito privado. Estar al servicio de lo demás es una tarea noble, pero hacerlo a cambio de nada (o de bien poco) no es fácil. Entre otras cosas porque todos tenemos que cuadrar las cuentas domésticas a final de mes. Los políticos también. Lo que sí es exigible es la transparencia y el no cometer abusos. Hemos conocido casos de políticos que presumían de no cobrar un salario y, sin embargo, percibían cantidades nada desdeñables procedentes de dietas por asistencias y viajes. Las cuentas nítidas y ajustadas a la legislación vigente que regula los salarios en base a la población. A partir de ahí, los políticos deben estar bien pagados y debemos intentar devolver la dignidad a la vida pública poniendo todos algo de nuestra parte.

 

Ya era hora de que un medio de comunicación “se mojara”  en serio sobre un asunto que lleva siendo pasto de la demagogia desde hace mucho tiempo.

Quienes alaban u obligan a que este tipo de gestos se lleven a la práctica, manifiestan en público -en privado, muchos de ellos opinan lo contrario- que la gestión de los recursos públicos y la responsabilidad de ese ejercicio solo merece unos ratos libres a la semana.

Todos ellos dicen públicamente (y repito que en privado es otra cosa) que la política ejercida a través del servicio público es vocacional y que quienes nos dedicamos a ella lo hacemos voluntariamente.

Nada que objetar a eso. Es cierto. Tan cierto como que un bombero, una agente medioambiental, un cocinero, un maestro, una profesora, un médico, un enfermero, una investigadora, un periodista, una somelier, una fotógrafa, un reportero, un arquitecto, una fiscal, un ingeniero… (y hay cientos de ejemplos más), responden también a su vocación y voluntariamente.

¿Se nos ocurre defender que no perciban una salario por su trabajo, su dedicación y su responsabilidad?…

¿Es razonable pensar que un empresario dedique solo sus ratos libres a gestionar su dinero?… ¡Es su problema!, responderán algunos. ¡Claro que es SU problema!, porque se trata de SU dinero, del funcionamiento de SU empresa y de SUS beneficios…

Pero, ¿qué ocurre con las personas que gestionan el dinero de TODOS, que trabajan para mejorar el funcionamiento de los servicios de TODOS y que abordan el interés GENERAL? ¿Es también SU problema?… No, es una cuestión que hemos de resolver entre TODOS y con sensatez. Sin más demagogia, por favor.

Es de agradecer que El Periódico de Aquí haya escrito ese Editorial. ¡Ya era hora de que algunos periodistas apostaran por eso!

#Rocafort: más Formación y Empleo

Jueves 19 de febrero de 2015

 

El pasado 5 de febrero la Generalitat publicó por fin la Orden para poder solicitar nuevos Talleres de Empleo. Las condiciones han cambiado, pero el Ayuntamiento sigue apostando por programas de Empleo y de Formación que permitan la inserción laboral de personas desempleadas.

En esta ocasión, la Generalitat reduce el número máximo de alumnos por Taller a 8; reduce a 6 meses la duración del mismo y reduce la percepción económica mensual de los participantes al SMI.

Esas son las nuevas condiciones que la Generalitat impone para uno de los programas fundamentales de su competencia: los Talleres de Empleo. Recortes en toda regla que afectan directamente a los colectivos más vulnerables: jóvenes, desempleados mayores de 45 años y mujeres.

El Ayuntamiento ha presentado un proyecto dirigido a la formación en Jardinería y otro a la formación en Limpieza profesional de edificios y espacios.

 

Bolsa de Empleo Social: anuncio muy importante

Jueves 8 de enero de 2015

 

Desde ayer día 7 y hasta el próximo 17 de enero, ambos inclusive, todas las personas que forman parte de la Bolsa de Empleo Social deberán presentar en el Ayuntamiento la documentación requerida en el anuncio publicado en la web municipal, con el fin de proceder a la revisión de la misma.

Esta revisión, prevista en las Bases que constituyen la Bolsa, se lleva a cabo para conocer si ha existido un cambio en las circunstancias familiares, sociales o económicas de los miembros de la misma y proceder a la re-baremación de todos sus integrantes.

Esta  nueva baremación no afectará a los llamamientos que vayan a llevarse a cabo próximamente.

Para cualquier aclaración al respecto y ampliación de esta información: AEDL, edificio de Acción Social en la calle Convento.

 

 

 

Mañana, el pleno ordinario de diciembre: Presupuesto 2015

Domingo 21 de diciembre de 2014

 

Mañana lunes 22 de diciembre, se celebrará el pleno ordinario de diciembre. 

La Corporación decidirá, entre otros asuntos importantes, si aprueba o no el Presupuesto municipal de 2015 que ha presentado el gobierno municipal.

Un presupuesto que destina más de 210.000€ a la Bolsa de Empleo Social y  más de 100.000€ a ayudas para las personas y colectivos más desfavorecidos.

Un presupuesto que permite invertir más de 200.000€ para la mejora, entre otros, de calles y aceras, de parques, instalaciones y espacios públicos, de la zona de la huerta y de la seguridad vial. Que permite la ampliación del Cementerio, la construcción de una nave municipal que ahorrará el gasto anual de alquiler y resolverá el acopio de materiales y de maquinaria, así como el depósito de vehículos; la construcción de la nueva Sala de Ensayos para la Banda de Música en la Casa de Cultura y -¡por fin!- la remodelación del Polideportivo municipal.

Un presupuesto que estabiliza el reconocimiento de antigüedad a todos los empleados municipales, desde que se incorporó en el Presupuesto de 2014, como un derecho y sin excepciones.

Como ha ocurrido en los últimos tres años, este Presupuesto sigue planificando sus Ingresos con prudencia y responsabilidad para que el equilibrio con los Gastos sea real. Para que el déficit estructural de más de 800.000€ creado a base de Ingresos ficticios, hasta el Presupuesto de 2012, no vuelva a repetirse.

Para que la deuda a proveedores acumulada desde 2006 hasta 2011, cifrada en más de 3Millones 200Mil euros (incluida la expropiación forzosa de la parcela 62-R de santa Bárbara), ya solo sea el recuerdo de la vergonzosa gestión económica y social protagonizada por quien fue concejal de Hacienda entre entre 2003 y 2011 y actual portavoz del PP en el Ayuntamiento.

Con este Presupuesto de 2015, la pésima Ley de Estabilidad presupuestaria aprobada por el Gobierno de España ya no puede obligarnos a pagar a los Bancos más allá de lo comprometido anualmente en amortización e intereses, porque hemos logrado un ajuste entre los Ingresos (reales) y el denominado “techo de Gasto” que coincide con las necesidades, también reales. 

Entre todos los que hemos defendido que era necesario convertir en urgente este cambio de rumbo, lo hemos conseguido. No hay motivos ni tampoco razones (que no es exactamente lo mismo), que impidan seguir avanzando en esa línea. Una línea determinada por el compromiso social general, por la eficiencia y por la responsabilidad.

Nos vemos mañana lunes, 22 de diciembre, a las 20h en el Pleno del Ayuntamiento.

 

(¡Feliz Sorteo!)

 

 

Otro motivo de orgullo: nuestro Taller de Empleo

 

Lunes 10 de noviembre de 2014

 

El pasado viernes, el alumnado y el personal docente del Taller de Empleo “Rocafort-Natura”  demostraron ante más de 150 personas venidas de otros municipios de qué se es capaz cuando se tiene voluntad, cuando existe un compromiso real con la Formación y el Empleo y cuando  existe una entidad promotora -en este caso el Ayuntamiento- que respalda totalmente su proyecto y aporta todos los recursos necesarios.

Nuestro Taller de Empleo organizó el I Encuentro Verde de Talleres de Empleo de las especialidades de Jardinería, Forestal y Agricultura que se celebró en la Casa de Cultura y en el Jardín del edificio; y que constituyó un éxito por la asistencia, por la calidad de las exposiciones y por la interesante puesta en común de los aspectos más novedosos de las tres especialidades.

Eso dice mucho de los profesionales que lo han llevado a cabo: Salvador Máñez -director-, Cristina Belda y Antonio Catania -monitores de Jardinería y de Forestal, respectivamente-, Roberto Villavilla -profesor de apoyo- M. Carmen Jiménez, responsable de administración; y Eva Benlloch, técnico municipal de la AEDL.

Y dice mucho del compromiso personal y colectivo que ha adquirido el alumnado (20 personas de Rocafort) a lo largo de estos 10 meses.

Mi felicitación a todos ellos por su trabajo, por su audacia y por los excelentes resultados que están obteniendo.

La Formación y la Formación para el Empleo es una necesidad y es urgente.

Desde el año 2010, la Generalitat no había vuelto a sacar ninguna convocatoria de este tipo. Cuando por fin lo hizo, a finales de 2013, el gobierno municipal decidimos presentarnos.

Nos jugábamos la financiación del Taller de Empleo porque, aunque la propia Generalitat anunciaba en la convocatoria que “adelantaría” (¡ja!) los más de 350.000€ que le correspondía pagar, suponíamos que no era cierto. Todo el mundo sabe que la Generaliat no cumple con sus obligaciones.

Sin embargo, hicimos números; la liquidez del Ayuntamiento es buena, estamos pagando a los proveedores con una media inferior a los 40 días y cumplimos legalmente con todas nuestras obligaciones: debíamos apostar por un Taller de Empleo y lo hicimos.

La Formación para el Empleo es un compromiso político que liga a la Administración con las personas; un compromiso entre profesores y alumnos, y un compromiso de los alumnos con ellos mismos y con la sociedad.

No solo se trata de adquirir conocimientos y de llevarlos a la práctica, como podemos ver en diversas zonas de Rocafort.

La Formación para el Empleo ha de incluir también el aprendizaje del trabajo en equipo, el desarrollo de valores como el compañerismo, el respeto a uno mismo y a los demás; porque solo de ese modo es posible recuperar la confianza que a lo largo de un camino vital especialmente duro se ha podido perder.

 

 

 

 

¡Enhorabuena a todos por vuestra admirable capacidad de trabajo, de responsabilidad  y de compromiso!

__

 

Lamento profundamente que, conociendo la importancia de estos Programas, la Generalitat -única competente en materia de Empleo y de Formación- no les destine los recursos necesarios y que tengamos que ser los ayuntamientos quienes hayamos de hacernos cargo de los costes a la espera de que la Generalitat pague. ¡Vergonzoso!

Bolsa de Empleo Social, adelante a pesar de muchos…

 

Martes 22 de julio de 2014

 

A pesar de todas las dificultades que nos han impuesto durante casi dos años, a pesar de trabas de todo tipo y a pesar del empeño incomprensible de los concejales del PP -con su portavoz a la cabeza- de frenar y anular la misma Bolsa de Empleo Social de la que se beneficia más del 90% de los municipios de nuestro territorio… A pesar de todo eso, hemos conseguido sacar adelante lo que Rocafort necesitaba.

Desde ayer, 11 personas de la Bolsa de Empleo Social trabajan en el ayuntamiento para reforzar los servicios esenciales que aprobó el pleno municipal el 25 de abril de 2013. Y las contrataciones irán en aumento en este mes de julio y los siguientes.

Nunca entenderé los esfuerzos de los concejales del PP para evitar esas contrataciones y mucho menos su campaña para falsear la realidad.

El informe emitido por la Dirección general de Administración Local de la Generalitat fue claro, el ayuntamiento cumplió con el contenido de aquel informe y el pleno aprobó los servicios esenciales; también cumplió con el requerimiento ordenado por la Administración general del Estado -a través de la Delegación del Gobierno en la CV- (habiendo sido uno de los pocos o el único ayuntamiento obligado a rectificar las Bases) y se rectificaron las Bases por acuerdo plenario.

Se remitió a la Delegación del Gobierno el acuerdo del pleno y las nuevas Bases. Esa administración (Administración general del Estado, órgano superior de control externo) no puso ninguna objeción.

Durante todo ese trámite, larguísimo y farragoso al que no se han sometido otros ayuntamientos porque la oposición (sea del partido político que sea) no ha puesto la mínima traba, el PP de Rocafort y su portavoz, Llácer, han invertido un tiempo precioso en difamar, mentir y alargar concienzudamente el proceso con el único fin de evitar a toda costa las contrataciones.

Pero el PP no ha estado solo en esta cruzada que tanto daño ha infligido a las personas y familias más desfavorecidas de Rocafort. Aún recuerdo la estampa inolvidable -por injusta y partidista- de los delegados de Personal del Sindicato Independiente, que se manifestaron en contra de esta Bolsa y solicitaron que el dinero se destinara a contratar a empresas privadas.

No sé si fue más vergonzosa aquella manifestación en una Mesa General de Negociación, en la que el resto de los sindicatos se mostraron favorables a la constitución de la Bolsa,; o la que expresó el mismo Sindicato Independiente el día del llamamiento de las 11 personas que iban a ser contratadas declarando la “ilegalidad” de la Bolsa, coincidiendo precisamente con el discurso falso que los concejales del PP y su portavoz han venido divulgando.

En esta última ocasión, y con los 11 primeros trabajadores delante, la inaudita intervención del representante del Sindicato Independiente aclaró, sin ningún género de dudas, quién ha invertido todos sus esfuerzos para impedir por todos los medios que la Bolsa entrara en funcionamiento. 

Recientemente, los medios de comunicación se han echo eco de la Bolsa de Empleo Social del ayuntamiento de Bonrepós i Mirambell (PP); el alcalde (PP) ha declarado  que es una prioridad para el ayuntamiento que preside. Nadie en la oposición se ha manifestado en contra.

Sería interesante conocer por qué el PP de Rocafort y el de Bonrepós mantienen criterios tan distintos y, de paso, comprobar el comportamiento del Sindicato Independiente en ese ayuntamiento… Aunque, probablemente, el S.I no tiene presencia en la mayoría de los ayuntamientos de la comarca.

En este caso, también sería interesante saber por qué.

 

 

Agradezco enormemente la labor de los funcionarios y empleados municipales que han resuelto satisfactoriamente este problema y al concejal de la oposición, José Antonio González, su confianza y su respaldo.

 

BOLSA SOCIAL: PLAZO PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN

Viernes 28 de febrero de 2014

TODOS los aspirantes APTOS en la prueba realizada, deben aportar la siguiente documentación en el REGISTRO DE ENTRADA DEL AYUNTAMIENTO, entre el 28 de febrero y el 11 de marzo (ambos inclusive):

COPIA DE:

  • VIDA LABORAL ACTUALIZADA
  • TARJETA DE DEMANDANTE DE EMPLEO ACTUALIZADA (DARDE)
  • CERTIFICADOS NEGATIVOS DE PRESTACIONES ACTUALIZADO:

SEPE. c/Maestro Lope, 68-70. BURJASSOT

INSS. c/Juan Llorens, 20. VALENCIA

CONSELLERIA DE B.S. Avda. Barón de   Cárcer, 36. Valencia

  • CERTIFICADO DE EMPADRONAMIENTO COLECTIVO ACTUALIZADO. (SOLAMENTE PARA LOS NO EMPADRONADOS EN ROCAFORT)
  • LIBRO DE FAMILIA ACTUALIZADO
  • ÚLTIMA DECLARACIÓN DE LA RENTA DE TODOS LOS MIEMBROS DE LA UNIDAD FAMILIAR (O CERTIFICADOS NEGATIVOS, EN SU CASO)
  • INFORME DE SERVICIOS SOCIALES, EN EL CASO DE TENER LA CONDICIÓN DE VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO.

Más información: Acción Social (Antic Convent) y Registro del Ayuntamiento.

Plazo de presentación: entre el 28 de febrero y el 11 de marzo (ambos inclusive)

Del 26 de noviembre al 19 de diciembre, apúntate a la Bolsa de Empleo Social

Miércoles 27 de noviembre, 2013

Se ha abierto un nuevo plazo de inscripción para solicitar formar parte de la I Bolsa de Empleo Social del Ayuntamiento.

Las personas que ya lo hicieron en la anterior convocatoria, entre el 20 de agosto y el 12 de septiembre, NO NECESITAN VOLVER A SOLICITARLO.

Las Bases que regulan la constitución de esta Bolsa de Empleo están colgadas en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la web municipal (www.rocafort.es)

El plazo comenzó AYER 26 DE NOVIEMBRE y finaliza el JUEVES 19 DE DICIEMBRE

Las solicitudes y la documentación que se requiere (que está detallada en las Bases) ha de presentarse en las oficinas del Ayuntamiento.

Horario de atención al público:

  • De lunes a viernes, de 9h a 14h
  • Miércoles por la tarde, de 17h a 19h
  • Sábados por la mañana, de 9h a 13h

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